viernes, 27 de abril de 2012

BECAS >> Entrega de reconocimientos del Roberto Rocca Education Program (RREP)


El día de mañana, viernes 27 de Abril del 2012, se llevará a cabo en la ciudad de Puebla la entrega de reconocimientos del Roberto Rocca Education Program (RREP) el cual consiste en otorgar becas a estudiantes universitarios y graduados de ingeniería y ciencias aplicadas en diferentes países. Creado en 2005 para honrar a quien fuera Presidente del Grupo Techint, Roberto Rocca, el Programa es patrocinado por las compañías TenarisTernium y Techint.
El programa tiene como objetivo brindar apoyo a estudiantes en disciplinas entre las cuales podemos mencionar ciencia de los materiales, ingeniería mecánica, química y eléctrica.
Tanto las becas de postgrado como las de grado se otorgan en base a los logros académicos y profesionales, potencial de liderazgo y compromiso con el avance económico e industrial del país de origen del estudiante. Las necesidades financieras del estudiante también se toman en cuenta al otorgar la mayor parte de las becas de grado y postgrado.
Ya que son apoyos económicos muy reñidos en diversas universidades de diferentes países, podemos decir que es un orgullo para nuestra institución contar con 10 posiciones seguras cada semestre. ¡Felicitaciones becarios RREP!
Si deseas saber mas del RREP por favor ingresa al sitio web, haciendo clic aquí.
27/04/12

BOLSA DE TRABAJO >> SILICES DE VERACRUZ, S.A. DE C.V. Solicita: Ing. Industrial, Mecánico o Lic. en Administración


SILICES DE VERACRUZ, S.A. DE C.V. fabricante de botellas de vidrio con más de medio siglo de experiencia en el mercado, situada en la Cd. de Orizaba, Veracruz. Perteneciente a la Op-Co Empaque del Corporativo Heneineken

Solicita: Ing. Industrial, Mecánico o Lic. en Administración.

Vacante:
Coordinador de Manufactura

Requisitos :

•Titulado.
•Promedio de Carrera 85% mínimo.
•Deseable con estudios de maestría en ingeniería industrial, ingeniería mecánica ó Lic. en administración.
•Conocimientos de SAP y Paquetería Office.
•Ingles 100%.
•Elemento finito.
•Control de procesos
•Procesos industriales
•Estadística.
•Análisis de Información
•Deseable con experiencia profesional internacional.
•Disponibilidad de horario y para viajar.
Habilidades:

•Liderazgo
•Manejo de personal
•Trabajo bajo presión y por objetivos.
•Negociación

Interesados enviar Curriculum Vitae normalizado a nuestra dirección de correo electrónico:
residenciaprofesional.itv@gmail.com el asunto del correo deberá ser: CV SIVESA 2012, de lo contrario NO SE TOMARÁ EN CUENTA PARA ESTA OPORTUNIDAD.

El proceso será el siguiente:
  1. Se realizará una pre-selección de todos los CV que nos hagan llegar
  2. Se publicará la fecha y hora para aplicar los examenes de evaluación y psicométricos dentro de las instalaciones del ITV
  3. Se publicará los resultados en nuestro sitio: http://gestion.itver.edu.mx/


Fecha limite para envio de CV’s: Viernes 04 de Mayo 2012 (12:00 hrs)
27/04/12

Becarios seleccionados para el programa: LEAN CHALLENGE 2012


Les doy a conocer a los becarios que fueron seleccionados para participar en el programa de verano Lean Challenge 2012

Por el Instituto del Tecnológico de Veracruz

  • Christian Yepes—- Ing. Electrónico—- 10mo Semestre
  • David Estudillo—- Ing. Mecatrónica
  • Omar Manriquez—- Ing. Mecatrónica—- 8vo semestre

Por la Universidad Veracruzana serán las Ingenieras:

  • Gisela del Carmen García—- Ing. Metalúrgica y Ciencia de los Materiales—- 8° semestre
  • Maria Esther Lara—- Ing. Mecánica y Eléctrica—- 6° semestre
  • Mónica Gisela Rodríguez—- Ing. Mecánica y Eléctrica—- 6° semestre

Les anexo solicitud de empleo la cual deberán llenar y enviar al correo electrónico:cristina1.hernandez@ge.com, posteriormente la compañía (MANPOWER) se pondrá en contacto con los seleccionados para el proceso de contratación.

El programa inicia el 18 de junio concluyendo el 27 de julio, en el mes de mayo GE se pondrá en contacto con ustedes.

Cualquier duda estoy a sus órdenes y una vez más gracias por todo el apoyo que me brindan, ustedes hacen que este proyecto sea un éxito y que las UNIVERSIDADES de VERACRUZ tengan presencia en todos los negocios de GE.
Saludos,
Cristina Hernández 
Specialist, Organization and Staffing
Drilling Systems 
GE Oil & Ga
27/04/12

BOLSA DE TRABAJO >> Servicios Cuprum S. A. de C. V. Solicita: Lic. Administración, Ing. Industrial, Mecánica y Química


Empresa: Servicios Cuprum S. A. de C. V.
Carreras:
  1. Lic. Administración
  2. Ingeniería Industrial
  3. Ingeniería Mecánica
  4. Ingeniería Química
Vacantes: LIDERES EN DESARROLLO
Sueldo: $6000 mensuales
Requisitos:
  • Edad de19 a23 años
  • Sexo Indistinto
  • Orientado al resultado, interés por el área comercial
  • Conocimientos en: No necesaria la experiencia
  • Disponibilidad de tiempo completo
  • Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 y sábado s de 8:30 a 1:00 pm
  • Indispensable tener un promedio general mínimo de 85
  • Ingles en un 70%
Datos de la empresa:
Líder extrusor de aluminio en México, ofreciendo una amplia variedad de aleaciones, acabados, diseños y fabricaciones
Cuprum tiene cuatro plantas ubicadas en Monterrey, Tlalnepantla, Guadalajara y Puebla donde se cuenta con procesos de fundición, extrusión, pintado y anodizado.
Datos del programa:
Atraer al mejor talento de las Universidades de acuerdo a las necesidades del negocio.

Dinamizar el desarrollo del talento dentro de la organización por medio de la estrategia de Líderes en Desarrollo.

Disminuir el % de error de asignaciones y de aspiración de crecimiento del personal.
Cualidades de los LD
  • Genuino interés en el crecimiento profesional y personal
  • Apertura a la Retroalimentación y al Coaching
  • Comprometido a Aprender
  • Dispuesto a tomar riesgos
  • Habilidades de autoadministración
  • Deseo de autorrealización
Expectativas de Cuprum hacia los LD’s

  • Aporten valor a través de proyectos
  • Desarrolle una carrera dentro de la organización
  • Desarrolle una visión personal (identidad propia)

Interesados favor de enviar CV (preferentemente CV normalizado de nuestro sitio oficial) a la LIc. Verónica Olvera Hernández, Jefa de Recursos Humanos al correo electrónico:veronica.olvera@cuprum.com, o ponerse en contacto directamente al teléfono de oficina (229) 939 51 31.
27/04/12

RESIDENCIAS PROFESIONALES >> WTSV TECHNOLOGIES Solicita: ING. INDUSTRIAL y/o QUÍMICA AD12


Empresa: WTSV TECHNOLOGIES
Departamento: INGENIERIA

Función de la empresa: DESARROLLAR TECNOLOGÍA E INGENIERÍA PARA LA INDUSTRIA COSTA AFUERA.
Dirección: SIERRA 1628. FRACC. COSTA DE ORO 24299
Responsable de la empresa: ING. ALONDRA MARTINEZ GARCIA
Cargo: DIRECTORA
Teléfono: (229)9863346
Correo electrónico: alondra.martinez@wtsv-tech.com
Nombre del proyecto: ECO V CONVERSION
Objetivo general del proyecto: Conversion de un barco quimiquero a embarcación F.P.C.F. (Floating Production and Compresion Facility)
Objetivo especifico 1: Desarrollo de ingeniería de conversión en las siguientes áreas (Seguridad, Arreglos generales, Estructuras, tuberias, maquinaria, electricidad & electróncia, cálculos (estructurales, navales), certificación a través de ABS (AMERICAN BUERAU OF SHIPPING).
Objetivo especifico 2: Desarrollo de planos de ingeniería básica, ingeniería de detalle e isométricos.
Objetivo especifico 3: Verificación de inegniería y cálculos de acuerdo a normativas internacionales.
Horario: Lunes a viernes de 8.30 am a 13.30 pm
Asesor asignado por la empresa: Ing. Lallidua Cruz Alfonso
Especialidades requeridas: INGENIERIA INDUSTRIAL, INGENIERIA QUIMICA
Apoyos al residente: 600
Número de empleados en la empresa: 16 Empleados

27/04/12

EVENTO >> INNOVACIÓN TECNOLÓGICA 2012 FASE LOCAL



EL EVENTO DE INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN SU FASE LOCAL, SE REALIZARA LOS DÍAS 28 Y 29 DE MAYO DE 2012, POR TAL MOTIVO EL DÍA 18 DE MAYO TENDRÁN QUE ENTREGAR EN EL DEPTO. DE GESTION TECNOLÓGICA Y VINCULACIÓN LA MEMORIA DEL PROYECTO BAJO LOS LINEAMIENTOS REGISTRADOS EN LA CONVOCATORIA, MISMA QUE PUEDEN CONSULTAR EN LA PAGINA DE DGEST.
TAMBIÉN DEBEN ENVIAR ANTES DEL 04 DE MAYO DE 2012 EL NOMBRE COMPLETO DEL ALUMNO(A) PARTICIPANTE, CARRERA, NUMERO DE CONTROL ESCOLAR, SEMESTRE, CORREO ELECTRÓNICO, TELÉFONO Y TALLA DE PLAYERA PARA GESTIONARLES UNA PARA EL EVENTO.
27/04/12

martes, 24 de abril de 2012

BOLSA DE TRABAJO >> Bredero Shaw México, S.A. de C.V. Solicita: Ing. Industrial, Ing. Químico, Ing. Mecánico



Bredero Shaw México, S.A. de C.V. Solicita: Ing. Industrial, Ing. Químico, Ing. Mecánico

Puesto ofrecido: Inspector de Control de Calidad

Requisitos del puesto: Sexo y edad indistinto, dsponibilidad de tiempo completo (no estudiantes), deseable experiencia en sistemas de Gestión de la Calidad, normas ISO9000, 17025, disponibilidad para rolar turnos

Salario: confidencial

Apoyos adicionales: Paquete de prestaciones

Interesados favor de comunicarse con: Lic. Jesús Azompa González, Human Resources Manager al correo electrónico: jazompa@brederoshaw.com

Fecha límite: 15 de Mayo 2012.

Comentarios adicionales: Interesados enviar su CV con fotografía reciente para programar entrevista de trabajo en la empresa.
24/04/12

lunes, 23 de abril de 2012

CASOS DE ÉXITO >> Ing. Luis Xavier Cruz



Luis Xavier Cruz M., 26 años
Ingeniero Mecánico
“Mi nombre es Luis Xavier Cruz, nací en la ciudad de Córdoba, Veracruz; cuidad que se encuentra a 120 km de la cuidad de Veracruz. A la edad de 5 años me mude a Boca del rio Veracruz.
Para los estudios superiores ingrese al Instituto Tecnológico de Veracruz. Debido a las preferencias en cuanto a la carrera; el ITV era la mejor elección porque contaba con la carrera de Ingeniería Mecánica. Ingrese en el año 2003 y concluí oficialmente en el 2008. Curse 9 semestres durante mi carrera; 8 semestre fueron en el tecnológico y el último semestre fue de prácticas profesionales.
Durante la carrera se profundizo en las materias básica de Ingeniería como matemática, física y química, además de que adquirí conocimientos en materias que se aplican más en la Industria y el ámbito laboral, como por ejemplo:
  • Resistencia de Materiales.
  • Estática.
  • Dinámica.
  • Termodinámica.
  • Refrigeración.
  • Vibraciones.
En este nivel académico conseguí ser becado por parte de la institución, realice mi servicio social en el área de Metal-Mecánica y en un par de semestres obtuve los primeros puestos en promedio general.
Después de terminar mis residencias profesionales, empecé a buscar trabajo, encontrando dentro de la bolsa de trabajo del Tecnológico de Veracruz a “NOV/DOWNHOLE”. Ingresando así en la compañía en Junio del 2008 con el cargo de Auxiliar Técnico.
En NOV/DOWNHOLE empecé mi carrera en el ámbito laboral y dentro del área de servicios petroleros; comencé aprendiendo sobre el sistema que maneja NOV para rastrear y dar seguimientos a las herramientas de perforación pertenecientes a la compañía. Posteriormente con los entrenamientos para el servicio y mantenimiento a herramientas de perforación; hasta la fecha sigo asistiendo a cursos de servicio y mantenimiento ya que las herramientas que maneja NOV son muy extensas y están en continuo desarrollo.
Al cabo de un año pase a ser Técnico de servicio, especializándome más en herramientas de perforación; para esta especialización asistí a cursos en el extranjero (Houston, Tx. EU) donde la compañía cuenta con un centro de entrenamiento y desarrollo de técnicos de servicios.
Otro de los logros dentro de la compañía fue pasar a ser líder de turno, donde comencé a trabajar con gente a mi cargo y a transmitir los conocimientos a los compañeros y nuevos integrantes de la compañía.
Posteriormente la compañía me dio la oportunidad de trabajar temporalmente en diferentes distritos en Latinoamérica como soporte técnico en herramienta de perforación; trabajando así en NOV DH Colombia y en San Antonio Internacional (Perú).
Como conclusión puedo decir que NOV/DOWNHOLE es una buena empresa para desarrollarse como profesional, cuenta con bastantes subdivisiones para ingresar y planes de desarrollo tanto para personal con título profesional, como para personal que tenga trunco sus estudios.
En lo personal la compañía me ha hecho crecer como persona, como profesional y me ha abierto el panorama en cuanto a conocimientos, relaciones personales y culturales. En NOV/DOWNHOLE el crecimiento profesional siempre es continuo y progresivo; solo se necesita “querer” y trabajar para lograrlo.”
Luis Xavier es una parte importante de nuestra extensa lista de casos de éxito de nuestros egresados ITVer. ¡Enhorabuena Xavier!

23/04/12